Citoyens du Frontonnais

Pas de maïs OGM ni au Mexique, ni ailleurs

noreply@ () — Fri, 19 Mar 2010 11:03:00 +0100

Pas de maïs OGM
ni au Mexique, ni ailleurs

(No queremos maíz transgénico
ni en México, ni en otra parte)

rassemblement festif place du Capitole
le samedi 27 mars à partir de 11h

plus d'info et tract sur Pas de maïs OGM ni au Mexique, ni ailleurs

Le gouvernement mexicain vient d'autoriser

des essais de maïs OGM en plein champ.

Des mouvements citoyens, paysans et indigènes s'organisent pour que ces "graines de la dignité" continuent à être un bien commun
et non un bien privé entre les mains de Monsanto, Pioneer et Cie

Pour les soutenir, rejoignez-nous

dans le cadre de ce rassemblement festif

au programme :

        musique mexicaine,

                tortillas et haricots rouges,

autels décorés,

ballons,

prises de parole

puis... promenade...

Les signataires :

Collectif anti-OGM31 (Amis de la Terre, Attac, Confédération Paysanne, Faucheurs Volontaires...), France Amérique Latine, CCFD - Terre Solidaire, Mut Vitz 31, Amis des Sans Terre Toulouse, Artisans du Monde

Le contexte mexicain

Après onze ans de moratoire, le gouvernement mexicain vient d'autoriser vingt et un essais de maïs OGM en plein champ en faveur des firmes Monsanto et Pioneer qui contrôlent à elles seules 50 % du marché des semences mondiales.

Alors que des contaminations sont déjà avérées dans des provinces reculées du Mexique, ces essais, précurseurs de cultures commerciales de grande ampleur, ne pourront qu'augmenter les risques de contamination et porteront atteinte à l'intégrité des populations tant sur le plan culturel que sur le plan alimentaire.

D'autre part, une fois bien implantées sur place, ces firmes essaieront de s'approprier par des droits de propriété intellectuelle le fond génétique des multiples espèces et variétés natives de maïs. Parallèlement, ils chercheront par des opérations de promotion/séduction, à placer leurs technologies hybrides (OGM ou non) qui rendront les paysans dépendants en les obligeant à racheter leurs semences, au dépens de leur souveraineté alimentaire.
Ces mécanismes de privatisation sont déjà bien rodés et d'une redoutable efficacité.

Toutes ces semences sont le bien commun des communautés qui les ont de tout temps produites et échangées pour aboutir à une biodiversité cultivée d'une extrême richesse, base de l'alimentation mais aussi de la culture des populations.
Elles sont régies par des droits d'usage collectif. Il n'est pas acceptable qu'elles deviennent des biens privés soumis aux seules lois du commerce, au profit de quelques firmes prédatrices qui par leurs stratégies industrielles productivistes sont destructrices de l'environnement, des paysanneries locales et de la biodiversité.

Le maïs mexicain possède une haute valeur symbolique, il fait partie de l'identité des peuples indigènes et de tout le pays. Par une importante mobilisation, les citoyen-ne-s et les organisations doivent s'opposer à ce crime annoncé.

Ici et là-bas, la volonté populaire bafouée

Ici et là-bas, la volonté populaire est bafouée par la collusion entre le pouvoir politique et le monde des affaires.

En Europe, c'est le Président de la Commission Européenne, José Manuel Barroso qui revient à la charge en faveur du maïs MON810, en s'appuyant sur l'avis de l'Autorité Européenne de Sécurité des Aliments. Or cette Autorité déjà largement contestée par le Conseil des Ministres de l'Environnement de l'Europe, fait encore parler d'elle puisque l'on apprend que Suzy Renckens qui en a été la coordinatrice scientifique pour les OGM d'avril 2003 à mars 2008, s'est retrouvée à un poste clé au sein de la société agro-semencière Syngenta dès mai 2008, soit quelques semaines à peine après avoir quitté son poste de fonctionnaire de l'Union Européenne.

Au Mexique, c'est le Président Felipe Calderon qui, par un décret présidentiel, ouvre la porte du Mexique aux essais OGM, 5 semaines après avoir rencontré Hugh Grant, le PDG de Monsanto au forum de Davos en janvier 2009. Cette rencontre a été facilitée par Bruno Ferrari, directeur de ProMexico, un organisme public chargé de la promotion des investissements et des exportations mexicaines. Or M. Ferrari a été le PDG de la compagnie semencière Seminis, leader mondial des semences potagères, compagnie qui a été rachetée en 2005 par Monsanto.

Cette politique de confiscation du vivant s'accompagne d'une brutale offensive contre les millions de paysans indigènes, qui s'obstinent encore à défendre la terre-mère, la cultivent et la gèrent de façon collective et responsable, refusant sa privatisation. Au Chiapas notamment, les autorités fédérales et le gouverneur Juan Sabines mènent une véritable guerre, invisible mais meurtrière, contre les communautés zapatistes. Des villages sont détruits ou menacés, au nom de la « préservation de l'environnement ». Leur population est harcelée par des groupes paramilitaires, comme tout dernièrement à Bolon Ajaw, ou expulsée par les forces de police ( Laguna San Pedro et Laguna Suspiro, à la fin janvier), pour permettre l'installation de sites « écotouristiques », l'exploitation minière ou des cultures pour la fabrication d'agrocarburants. L'EZLN et les nations du Congreso Nacional Indígena, en luttant pour l'autonomie et la dignité, protègent une nature bien conservée et démontrent qu'il est possible de réinventer un art du vivre ensemble, dans le respect et la solidarité. Le slogan « Sin maíz no hay país » s'inscrit dans la continuité de la célèbre revendication de Zapata pendant la révolution mexicaine de 1910 : Tierra y Libertad.

Il nous appartient de démontrer, ici et par-delà les frontières, que

El pueblo, unido, jamás será vencido.

Freescale - Rassemblement vendredi 19 mars à 9h

noreply@ () — Thu, 18 Mar 2010 15:24:17 +0100

Message de la CGT - Freescale :

Nous vous rappelons que nous appelons à un rassemblement le plus large possible en soutien aux freescales en cours de licenciement et contre la répression que subissent actuellement les salariés et syndiqués (pressions, menaces, 3 procédures de licenciements individuels).

Nous appelons à un rassemblement :

VENDREDI 19 MARS 2010 A 9H

DEVANT LE TGI DE TOULOUSE

(place des Salins/Saint-Michel)

en solidarité avec les freescales, contre les choix et méthodes de toutes nos directions.

Merci de faire circuler cette information,
Merci de votre présence ce vendredi,

Salutations syndicales,
pour la CGT freescale

Chirurgie cardiaque pédiatrique : retour au point mort

noreply@ () — Thu, 18 Mar 2010 14:32:09 +0100

En dépit des annonces de Roselyne Bachelot, le pôle pédiatrique n'a pas rouvert.

Aucun enfant n'a été opéré du cœur à Toulouse depuis maintenant plus de deux mois et demi. L'activité de chirurgie cardiaque pédiatrique, exercée conjointement jusqu'alors par le CHU Purpan et la clinique Pasteur, n'a toujours pas redémarré alors que l'on croyait la question réglée. L'espoir était revenu à Toulouse il y a trois semaines lorsque la ministre de la Santé avait accordé une dérogation à Toulouse pour la reprise de ce pôle de chirurgie cardiaque. Roselyne Bachelot s'était appuyée sur l'avis favorable du Conseil national de l'organisation sanitaire (CNOS) sous réserve qu'une expertise de conformité soit effectuée entretemps. La visite, réalisée par l'Agence régionale d'hospitalisation (ARH) le 3 mars, aurait permis de constater que les conditions de sécurité sont bien réunies. Le CHU Toulouse s'était engagé aussi à rendre opérationnelle d'ici le mois de juin la salle dédiée à l'hémodynamique, point d'achoppement de ce dossier. Le résultat de cette expertise a été transmis à la Direction générale de l'offre des soins (DGOS) et serait toujours selon ce service, « en cours d'instruction, sans calendrier précis ». « La procédure de recours entamée par le CHU de Toulouse est désormais traitée au niveau national », confirme-t-on à l'Agence régionale d'hospitalisation qui est à l'origine de la fermeture brutale du service de chirurgie cardiaque pédiatrique de Toulouse, le 31 décembre dernier.

Toulouse sous le choc

« Les interventions se faisaient dans des conditions absolues de sécurité à Toulouse, avec des compétences avérées à la fois du CHU et de la clinique Pasteur qui avaient mutualisé leurs moyens », relate Jean-Jacques Mirassou, conseiller général, qui est intervenu ces jours-ci pour une reprise immédiate de la chirurgie cardiaque pédiatrique à Toulouse, estimant que « cette fermeture est une sanction à l'égard de Toulouse ».

Depuis le début de l'année, une vingtaine d'enfants, de la naissance à 15 ans, suivis à Toulouse ont été transférés dans d'autres hôpitaux (Paris, Bordeaux, Marseille, Nantes...), pour y être opérés, parfois dans l'urgence. Une situation ubuesque dénoncée par les familles des patients pour qui ces hospitalisations délocalisées génèrent des frais conséquents et multiplient surtout la prise de risque pour leurs enfants. La communauté médicale à Toulouse s'est aussi mobilisée, désavouant cette fermeture, avec le soutien des élus locaux. Depuis le début du mois, c'est désormais l'incompréhension qui prédomine et le plus grand flou. Le tout CHU de Toulouse étant suspendu à nouveau, au bon vouloir de Roselyne Bachelot.

(Source : La Dépêche.fr)

LGV - Manif le 20 mars à la gare Toulouse Matabiau

noreply@ () — Thu, 18 Mar 2010 05:31:00 +0100

Fronton - Un premier chèque des lycéens pour Haïti

noreply@ () — Wed, 17 Mar 2010 12:59:00 +0100

Marie-Michèle Viau, présidente de l'association « Soutien Haïti », était invitée par les élèves du lycée Pierre-Bourdieu pour percevoir un chèque représentant la première partie de la somme collectée au lycée, 700 € pour «Soutien Haïti». Garçons et filles ont vendu sucettes et gâteaux qui sont venus s'ajouter au bénéfice de la vente du journal du lycée dont l'édition spéciale était consacrée à Haïti.

Marie-Michèle Viau a remercié et félicité les lycéens de Fronton pour leur mobilisation, leur solidarité et le travail remarquable qu'ils ont fait pour recueillir des fonds.

Corine Laspeyres, bénévole de l'association «Soutien Haïti» a fait part des dernières nouvelles d'Haïti et espère très bientôt pouvoir se rendre dans ce pays pour apporter son soutien et faire savoir aux habitants de l'île qu'ils ne sont pas oubliés et que les opérations de soutien continuent.

(Source : La Dépêche.fr)

MONTAUBAN - Près de 500 personnes défilent pour un nouveau tracé de la LGV

noreply@ () — Wed, 17 Mar 2010 10:21:00 +0100

Plus de 500 personnes se sont retrouvées, samedi à la piscine Chambord de Montauban, à l'appel du collectif « Union pour la sauvegarde des villages » et de l'association « Sauvegarde du patrimoine de Lacourt-Saint-Pierre et de Montbeton » afin de « protester contre les tracés de ligne à grande vitesse proposés par réseaux ferrés de France pour le secteur Castelsarrasin-Saint-Jory »qui ne seront validés qu'après le dévoilement modificatif, de début mai, du passage de la LGV dans ce secteur.

Les manifestants, venus de nombreux villages touchés par le projet de LGV, ont marché de Chambord aux portes de la préfecture, en passant par l'esplanade des Fontaines, afin de faire entendre leur voix.

« La ligne passe à une centaine de mètres du fond de mon jardin », explique un père de famille. Comme beaucoup, il espère que le collectif pourra négocier avec les acteurs de ce projet afin de « limiter le nombre d'habitations » touchées.

Ainsi, ses responsables sont prêts à proposer leur solution : un tracé longeant l'autoroute côté ouest.

Reçue par le préfet, une délégation est ressortie en faisant grise mine. « Le préfet a expliqué que le fuseau ne pouvait passer que sur nos communes. », déplore un membre du collectif.

Ce groupe, représentant 17 associations, devrait radicaliser sa position très prochainement et rejoindre d'autres collectifs des Landes et de Lot-et-Garonne.

Samedi, c'est à la gare Matabiau de Toulouse que les manifestants iront faire entendre leurs arguments.

(Source : La Dépêche.fr)

Des industriels encouragent une production laitière durable

noreply@ () — Wed, 17 Mar 2010 05:13:00 +0100

Les produits laitiers « bio » et « responsables » séduisent de plus en plus de consommateurs. Mais face à cette demande croissante, l'offre ne parvient pas à s'adapter. Certains industriels mettent donc en place des politiques de conversion à l'agriculture biologique ou durable avec les producteurs. Exemples avec Les 2 Vaches et Ben & Jerry's.

Les producteurs de lait ont symboliquement enterré leur profession. Dès le premier jour du Salon de l'Agriculture, lundi 8 mars dernier, ils étaient plus d'un millier à dénoncer la dérégulation du marché européen qui a conduit à la chute des prix. D'après Pascal Massol, président de l'Association des producteurs de lait indépendants, « aujourd'hui, 98% des producteurs perdent de l'argent. »

Mais en marge de cette crise, un segment de marché se développe considérablement ces dernières années : la transformation de produits laitiers issus de l'agriculture biologique. D'après l'Agence Bio, leurs ventes en grandes surfaces ont triplé en 10 ans et leur fabrication a augmenté de plus de 70% depuis 2007. Or, le fossé entre cette demande grandissante et l'offre en produits laitiers bio ne cesse de se creuser. Pour pallier cette lacune en évitant un recours massif aux importations, certains industriels du secteur mettent donc en place des partenariats avec les agriculteurs locaux pour soutenir leur conversion à l'agriculture biologique.

Conversion

Car si l'ambition du Grenelle est bien d'accélérer cette conversion, la coordination entre les différents acteurs de la filière peine à se développer. Bilan : les industriels prennent les devants. C'est le cas de l'enseigne Les 2 Vaches, du groupe Danone. Son idée: mener une vaste opération de soutien auprès des fermiers conventionnels présents dans la zone de collecte, autour de l'usine de fabrication du Molay en Normandie, en s'engageant à vendre leur production aux autres marques du groupe Danone pendant les deux années nécessaires à la reconversion. Depuis la création de ce programme il y a un an et demi, une quinzaine de producteurs y ont adhéré.

Concrètement, les fermiers sont d'abord conviés à visiter des exploitations biologiques, avant de se voir proposer un diagnostic, établi par les membres des groupements d'agriculteurs bio régionaux, qui évalue leur capacité à se convertir. Si l'agriculteur souhaite s'investir dans la démarche, il est ensuite encouragé à se former aux pratiques spécifiques de l'agriculture bio. Enfin, la marque s'engage par contrat sur une durée de 7 ans à acheter la production à un prix supérieur à celui du marché conventionnel. Comme l'explique Daniel Tirat, directeur général des "2 Vaches", « il faut d'abord convaincre les fermiers dont les terres sont propices à la reconversion, car on leur demande tout de même de changer de métier ! Passer du conventionnel au bio suppose de revoir complètement leurs méthodes de travail. C'est un engagement qui bouleverse leur quotidien. » L'entreprise bretonne de transformation laitière basée Triballat Noyal, qui détient les marques Vrai et Sojasun, propose également un dispositif similaire.

Sensibiliser les producteurs aux pratiques responsables

Mais la conversion à l'agriculture biologique suppose des efforts parfois insoutenables économiquement. D'autres enseignes ont donc préféré promouvoir une production laitière raisonnée, qui respecte également des pratiques sociales responsables. Ben & Jerry's collabore par exemple avec les fermiers hollandais voisins de son usine de fabrication, les chercheurs de l'université de Wageninger et les organisations de protection de la nature WWF et SNM au sein du programme "Caring Dairy", lancé en 2003.

Accompagnés par les chercheurs de l'Université, les fermiers déterminent leur « niveau de développement durable » suivant onze indicateurs*. Ils élaborent ensuite un plan d'action à mener. Ben & Jerry's offre alors une prime de 0,5 €/100L aux fermiers qui s'engagent dans ce dispositif, puis 0,5 €/100L supplémentaires à ceux qui pratiquent le pâturage. Expérimenté par onze producteurs entre 2003 et 2007, le programme "Caring Dairy" accueille désormais plus de 500 exploitants. « Aujourd'hui, 95% de nos approvisionnements en lait et crème sont issus d'exploitations adhérentes au programme », indique Julia Perroux, responsable de Ben and Jerry France. Si la marque ne s'est pas orientée vers un dispositif de soutien à la reconversion en agriculture biologique, c'est selon elle « parce qu'il s'agit surtout de trouver un équilibre économique entre la qualité des produits, la préservation de l'environnement, les pratiques sociales et le bien-être animal. » Un avis qui rejoint celui de Dominique Marion, président de la Fédération nationale de l'agriculture biologique : « la démarche de la marque "Les 2 Vaches" est intéressante, mais nous attendons de voir si elle est créatrice de nouveaux rapports sociaux dans les relations commerciales entre producteurs et industriels. »

*Fertilisation et protection des sols, érosion, nutriments, pesticides, biodiversité, viabilité économique, dépendance énergétique, gestion de la ressource en eau, développement humain, impact sur l'économie locale et bien-être animal

(Source : Novethic.fr)

IACA-FRONTON : Paniers Fruits&Légumes Bio

noreply@ () — Tue, 16 Mar 2010 10:45:00 +0100

Lundi 29 mars 2010 à 20h30 à FRONTON

Salle au-dessus du Trésor Public (Rond-point de la Vendangeuse)

IACA, Initiatives et Actions Citoyennes - Association, organise une réunion d'information pour la mise en place de

Paniers Fruits&Légumes Bio

sur la commune de FRONTON avec Les Jardins de Fanou.

- Présentation de M. et Mme GUERIN, producteurs des Jardins de Fanou,

- Présentation de la production,

- Présentation du projet « Paniers Fruits&Légumes Bio ».

Il est possible d'ors et déjà de se pré-inscrire à l'adresse mail suivante :

iaca31@yahoo.fr

Pour tout renseignement, contacter notre Présidente, Géraldine JOURDAN (05.61.82.11.76)

notre secrétaire, Franck LABORDERIE-CAVADA (06.03.70.36.32)

Présentation de IACA

I.A.C.A., Initiatives et Actions Citoyennes - Association, est une association frontonnaise régie par la loi 1901 et créée en février 2009.

Cette association a pour principal objet d'œuvrer pour un développement maîtrisé respectueux de l'Homme et de l'environnement, créateur de lien social et de solidarité.

- Préserver et promouvoir un développement harmonieux, fondé sur la solidarité, la justice sociale, l'équilibre écologique, le développement durable ;

- Recueillir les avis des citoyens afin d'être une force de vigilance, de proposition et d'action pour sauvegarder et développer la qualité et la cohérence des services publics, en particulier dans les domaines de l'environnement, l'urbanisme, l'économie, la jeunesse, les affaires scolaires, culturelles, sportives et sociales et tout domaine lié à la gestion territoriale ;

- Etablir des relations avec les acteurs institutionnels, économiques, sociaux et environnementaux pour appuyer la réalisation de ses objectifs.

Santé : les lampes basse consommation font débat

noreply@ () — Tue, 16 Mar 2010 10:30:00 +0100

D' ici à 2012, les lampes classiques à incandescence auront disparu du marché et seront notamment remplacées par les lampes fluocompactes basse consommation (LBC). Une alternative qui ne réjouit guère le Criirem. Son Président, le docteur en physiologie Pierre Le Ruz, expert européen en énergie et santé, met en garde contre les risques de ces lampes sur la santé.

Vous remettez en cause les lampes fluocompactes. Pour quelles raisons ?
Pierre Le Ruz : Plusieurs études ont mis en évidence les risques liés à l'uilisation des ampoules fluocompactes. Dès 2002, l'INERIS* a noté que ces lampes étaient des émetteurs parasites. En 2007, suite à des bancs d'essais réalisés par le CRIIREM, en partenariat avec notre homologue espagnol Arca Ibérica, nous avons conclu qu'une fois allumées, les ampoules à économie d'énergie émettaient de forts rayonnements radioélectriques, contrairement aux ampoules à incandescence classiques qui n'en émettent pas. Les valeurs variant de 180 volts par mètre (V/m) à 4 V/m dans les 2o premiers centimètres, pour des puissances allant de 20 à 11 watts, avec des pics à 300 v/m à l'allumage ! Ces mesures se situent bien au dessus des normes européennes : une recommandation du Parlement européen de 1998 préconise en effet le seuil de 1 v/m à ne pas dépasser. La directive de 2004 liée à la compatibilité électromagnétique fixe des niveaux allant de 3 V/m, à 10 V/m. Le rayonnement de ces lampes et le problème lié à leur bruit de fond que nous avons mis en évidence, ont été confirmés en 2008, dans des études de SUPELEC et du Centre scientifique et technique du bâtiment (CSTB).

Quels sont les impacts de ces dépassements ?

L'électropollution induites par ces lampes fluocompactes peut provoquer des dysfonctionnements au niveau des appareils électriques et électroniques placés à proximité (ordinateur, TV, radio, téléphone portable). Cela peut aussi créer des perturbations chez les personnes portant des dispositifs d'assistance médicale. Nous avons pu le valider lors d'une expertise demandée par des médecins dont des patients équipés de pacemakers se plaignaient de dysfonctionnements de leur appareillage. Enfin, il ne faut pas oublier que chaque lampe fluocompacte contient près de 3 mg de mercure. En cas de bris d'ampoule, il convient donc d'aérer rapidement, et de jeter l'ampoule dans une poubelle prévue à cet effet.

Quels sont les effets des lampes fluocompactes sur la santé ?

Cette « électropollution » représente un risque évident sur la santé. D'une façon générale, les effets des ondes électromagnétiques ont été prouvés depuis longtemps : troubles du sommeil, agressivité ou apathie, perte de mémoire, malaises, migraines, arythmies, fourmillements, rougeurs, nausées, troubles de la concentration, palpitations.... Ces sources de fatigue nuisent à l'attention et favorisent l'absentéisme au travail. Avec l'explosion des nouvelles technologies dans le cadre professionnel, de plus en plus de salariés affectés par ces maux portent plainte devant les tribunaux pour faire reconnaître leur « électro-hypersensibilité ». Des études ont aussi démontré des désordres au niveau immunitaire et sanguin : manque d'adrénaline, hausse des protéines de stress, anomalie des leucocytes, baisse de la mélatonine. A long terme, les risques de leucémies et de tumeurs du cerveau seraient multipliés par trois. Même si on ne connaît pas encore précisément les effets de ces lampes fluocompactes sur la santé, le principe de précaution impose d'en limiter l'usage, en évitant de les utiliser en lampe de chevet ou de bureau et de s'en éloigner de plus d'un mètre pour une station prolongée.

Quelles solutions préconisez-vous ?

Avant tout, le CRIIREM n'est pas favorable à la disparition totale des lampes à incandescence sur le marché. Pour ce qui est de ces lampes fluocompactes, des efforts doivent être entrepris pour en améliorer la conception. Certains fabricants commencent à s'en préoccuper, en travaillant notamment sur le blindage du culot. Mais il reste beaucoup à faire ! Par exemple, il est possible de modifier le circuit et le vernis de ces lampes, afin d'en réduire les rayonnements. En attendant ces progrès, mieux vaut opter pour les LED (diodes électro-luminescentes), qui apparaissent sur le marché. Bien que ces lampes doivent être améliorées, elles présentent des avantages : elles ne posent pas de problème d'ondes électromagnétiques, elles ne contiennent pas de mercure et ont une durée de vie supérieure aux lampes fluocompactes. Seul point noir ? Leur coût...

*Institut national de l'environnement industriel et des risques

L'avis de l'ADEME :

Les LBC font débat parmi les experts qui n'ont pas le même éclairage ... Dans un avis publié en août dernier, l'ADEME recommande l'utilisation des lampes basse consommation, plus économiques et plus écologiques, insistant sur le fait qu'elles contiennent de faibles quantités de mercure. Quant à la question des ondes électro-magnétiques, l'Agence précise que « les LBC utilisées de façon normale, à savoir à plus de 30 cm d'une personne, ne sont pas dangereuses pour la santé humaine. » Mais à moins de 30 cm ? « Ces lampes ne sont pas inquiétantes", confirme Bruno Lafitte, expert éclairage et environnement électro-magnétique à l'ADEME, qui n'estime « pas indispensable d'effectuer des mesures à moins de 30 cm, d'autant que cela nécessiterait des sondes spécifiques». Dans l'objectif de rassurer les consommateurs, l'Ademe a lancé une campagne de mesure sur 100 types de LBC, à partir d'un protocole de mesure établit par l'Afsset et accepté par les parties (Criirem, CSTB, industriels...). Les résultats sont attendus d'ici la fin du premier semestre.

(Source : Novethic.fr)

1 million contre les OGM

noreply@ () — Mon, 15 Mar 2010 19:10:00 +0100

Message d'Avaaz.org :

La Commission Européenne vient d'autoriser la culture d'organismes génétiquement modifiés (OGM) dans l'Union Européenne pour la première fois depuis 12 ans!

Cédant au lobby pro-OGM, la commission a ignoré l'avis de 60% des Européens qui estiment que nous devons d'abord établir les faits avant de cultiver des plantes qui pourraient menacer notre santé et notre environnement.

Une nouvelle initiative permet à 1 million de citoyens européens de présenter officiellement des propositions de loi à la Commission Européenne. Rassemblons un million de voix pour demander un moratoire sur les plantes OGM jusqu'à ce que la recherche soit menée à terme. Cet appel sera remis au Président de la Commission Européenne Barroso. Signez la pétition et faites suivre ce message à vos amis et vos proches:

http://www.avaaz.org/fr/eu_health_and_biodiversity/?cl=510639316&v=5625

Les associations de défense des consommateurs, de l'environnement, de la santé publique et les syndicats paysans se mobilisent depuis longtemps contre l'emprise exercée par les multinationales productrices d'OGM sur l'agriculture européenne. Les préoccupations liées à la culture de plantes génétiquement modifiées incluent: la contamination des cultures biologiques et du reste de l'environnement; l'impact sur le climat en raison d'un besoin excessif en pesticides; la destruction de la biodiversité et de l'agriculture locale; et enfin les effets des plantes OGM sur la santé.

Certains Etats membres de l'Union ont fait part de leur vive opposition à la décision prise il y a quelques jours et qui autorise la culture de la pomme de terre produite par BASF et de variétés de maïs Monsanto. L'Italie et l'Autriche s'y opposent et la France a demandé la poursuite de la recherche scientifique.

Il n'y a toujours pas de consensus quant aux effets des OGM sur le long terme. Et c'est l'industrie des OGM, faisant passer le profit avant la santé publique, qui finance la recherche scientifique et influence le cadre réglementaire. C'est pour cela que les citoyens européens réclament l'indépendance de la recherche et davantage de tests et de précautions avant que ces plantes ne soient dispersées dans la nature.

Aujourd'hui, "l'Initiative Citoyenne Européenne" donne à 1 million de citoyens européens la possibilité de soumettre à la Commission Européenne des propositions de loi et nous offre une chance unique de contrer l'influence des lobbyistes.

Faisons entendre 1 million de voix pour obtenir un moratoire sur l'introduction de plantes génétiquement modifiées en Europe et mettre en place un organisme éthique et scientifique indépendant chargé de mener à bien la recherche et la régulation des OGM. Signez la pétition maintenant et diffusez largement l'appel:

http://www.avaaz.org/fr/eu_health_and_biodiversity/?cl=510639316&v=5625

Avec détermination,

Alice, Benjamin, Ricken, Raluca, Luis, Graziela et toute l'équipe d'Avaaz.

Plus d'information:

Dernier sondage Eurobaromètre 2008 'Attitudes des citoyens européens vis-à-vis de l'environnement', page 67

L'innocuité de la pomme de terre transgénique mise en cause, Le Monde

Retour sur l'autorisation de la pomme de terre Amflora, Inf'OGM

OGM et pesticides - un bilan désastreux, Greenpeace

Résumé du Rapport d'Évaluation internationale des connaissances, des sciences et des technologies agricoles pour le développement (IAASTD), incluant des préoccupations sur l'usage des OGM

Les méthodes de management de plus en plus critiquées

noreply@ () — Mon, 15 Mar 2010 05:54:00 +0100

Les cadres ont de moins en moins confiance dans les pratiques managériales qu'ils sont eux même chargés de mettre en place. C'est le constat que dresse la CGT cadres (Ugict) dans son baromètre annuel « réalité cadres » et dont l'exemple le plus tragique reste France Telecom. Face à ces dérives, l'Ugict défend un « management alternatif » qui commence à trouver un certain écho chez quelques patrons et futurs managers.

Face à la crise et la mise en lumière des problèmes humains liés au travail, les pratiques managériales auraient-elles changé, voire se seraient-elles améliorées? Malheureusement non, déplore l'Ugict-Cgt (union générale des ingénieurs, cadres et techniciens) à l'aune de la dernière vague de son baromètre « Réalité cadres », réalisé par l'institut CSA. Pour 40% des cadres interrogés, elles se seraient même détériorées. Ainsi, si près du 2/3 des cadres jugent que les méthodes de management pratiquées dans leur entreprise ou administration sont « bonnes » pour l'organisation ou ses clients, ils sont seulement 48% à garder un tel jugement pour les salariés, soit 7 points de moins qu'en 2008, date de la précédente vague. En cause notamment, des prises de décisions du management sans que l'information nécessaire n'ait été apportée, des sollicitations permanentes empiétant sur la vie privée ou des critères d'évaluation jugés arbitraires et, surtout, des objectifs jugés trop élevés voire irréalisables (+5 points par rapport à 2008). A ce rythme, 84% des cadres avouent éprouver du stress, et ce de manière fréquente pour la moitié d'entre eux.

Déconnexion et démotivation

Parallèlement à cela, on sent une grande démotivation due en partie à une rémunération insuffisante ou au manque de reconnaissance, mais surtout à l'incompréhension des pratiques mises en place : 52% des cadres interrogés jugent que le système d'évaluation existant dans leur entreprise n'est pas pertinent (+9 points) et beaucoup s'inquiètent des choix stratégiques opérés par leurs dirigeants (30%, soit 7 points de plus qu'en 2008) alors même qu'ils estiment que des alternatives existent. Ce scepticisme est particulièrement important dans le secteur public où 53 % redoutent une mauvaise orientation, ce qui peut notamment s'expliquer par le lot de réformes en cours...A noter aussi que plus de la moitié des cadres affirment que leur éthique personnelle entre régulièrement en contradiction avec les choix et pratiques réelles de leur entreprise.

« Tous les clignotants sont au rouge quant aux capacités de mobilisation des cadres par les directions d'entreprise. On sent même une contestation à la hausse de la gouvernance globale dans les entreprises, et ce d'autant plus chez les jeunes et les femmes, qui rappelons-le sont de plus en plus nombreux et représentent l'avenir des cadres », commente Marie-Josée Kotlicki, secrétaire générale de l'Ugict-CGT.

L'exemple France Télécom

Si le constat de ce baromètre ne paraît pas vraiment surprenant, il pourrait néanmoins faire réfléchir les directions d'entreprises. Car il trouve son illustration très concrète, et exacerbée, dans l'alarmant cas de France Télécom où les suicides n'ont toujours pas cessé. Le rapport d'étape récemment publié -« à marche forcée »- par le cabinet Technologia en fait foi. On y trouve les pires erreurs de management, dont les notions de base semblent même parfois avoir été oubliées : management à la fois pressurisant et absent, opacité des systèmes de promotion, non pertinence des indicateurs pourtant pléthoriques, absence de visibilité sur le devenir professionnel, perte de sens du travail, incohérence entre les valeurs affichées et les pratiques du groupe, non respect des obligations légales de la part des Ressources Humaines...

Le rapport est particulièrement sévère pour ces dernières, pourtant clés en matière de management. Mais le malaise pourrait bien être généralisé à l'ensemble du territoire car selon Marie-José Kotlicki, « ces derniers mois, nous observons une forte montée des adhésions des cadres des ressources humaines. Ils ont deux préoccupations majeures : d'une part l'externalisation croissante des RH et d'autre part le fait d'avoir à gérer la crise de façon incohérente et contradictoire puisqu'on leur demande à la fois de réduire les coût salariaux en favorisant le départ de salariés qualifiés -dont de hauts potentiels qui partent avec les plans de départs- et de préparer la sortie de crise ! Ils se tournent donc vers les syndicats pour trouver des points d'appuis et des alternatives. »

Pour un management « alternatif »

Et c'est bien ainsi que veut se faire entendre l'Ugict. La section cadre de la CGT vient de publier un livre de constat et de propositions pour un management « alternatif »* - et donc plus humain - ainsi qu'une « Charte pour l'encadrement » qui est actuellement débattue dans les entreprises. « Les gens sont surpris de voir les mots « CGT » et « management » côte à côte, et c'est vrai que c'est nouveau, qu'il a aussi fallu imposer ces idées au sein de la CGT », reconnaissent les secrétaires généraux de l'Ugict, Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger. Mais leur constat semble juste et leurs propositions commencent à susciter l'intérêt de certains acteurs économiques.

« De nombreux professeurs d'écoles de commerce nous sollicitent. Nous travaillons par exemple avec l'Ecole de management de Paris et l'on est intervenu à HEC, mais le problème reste de convaincre les directeurs d'écoles qui nous ferment les portes », expliquent-t-ils. Les deux secrétaires généraux ont aussi été contactés, en off, par de grands patrons et font la tournée des entreprises pour présenter leur vision du management. « Nous avons été très bien accueillis dans l'aéronautique par exemple : une grosse entreprise du secteur vient ainsi de faire traduire notre charte en anglais pour en discuter avec l'ensemble de ses fournisseurs, affirme Marie-José Kotlicki. Cependant, alors que le comité central d'entreprise de France Télécom nous avait invités à débattre, la direction a refusé arguant du fait qu'elle n'accueillait « aucune manifestation sans rapport avec l'activité de l'entreprise »... »

* « Pour en finir avec le Wall Street management », Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger, les éditions de l'Atelier, 2009.

(Source : Novethic.fr)

Les grèves se multiplient en SSII

noreply@ () — Sat, 13 Mar 2010 21:26:00 +0100

Après les syndicats d'Atos Origin, c'est au tour de ceux de Sodifrance et de Segula d'appeler à la grève. Au cœur des revendications : les salaires, mais aussi la remise en cause des RTT. Va-t-on assister à une multiplication des mouvements sociaux comme en 2008 ?

Chez Segula, la journée de grève se tenait hier. Il s'agissait, pour les différentes organisations syndicales, d'exprimer « leur mécontentement et leur désaccord quant à la politique menée » par la direction de ce spécialiste de la R&D externalisée. Selon Ladépêche.fr, les préoccupations portaient sur les menaces sur l'emploi, notamment lors des périodes d'intercontrat, et sur le pouvoir d'achat. Avec pour revendication, une revalorisation des salaires de 3,5 %.

Chez Sodifrance, la CFDT et la CGT appelaient, elles, à un débrayage aujourd'hui. La direction de cette SSII de 900 salariés souhaiterait revenir sur l'accord de réduction de temps de travail signé en 2008. Rognant, selon la CFDT, jusqu'à six jours de RTT en fonction du calendrier et du nombre de jours fériés tombant en semaine. A l'origine, le texte de l'accord, refusé par l'ensemble des syndicats, prévoyait aussi le recours au chômage partiel et la sortie des temps de pause du temps de travail effectif.

(Source : pro.01net.com)

Segula : grève pour le pouvoir d'achat

La surprise était grande hier à Blagnac en voyant banderoles, drapeaux et un rassemblement d'une cinquantaine de personnes devant l'entreprise Segula (N.D.L.R., bureau d'études dans l'aéronautique et le spatial). « La plupart de salariés de l'entreprise Segula travaillent sur les sites clients, explique l'un d'eux, et du fait de leur statut précaire, certains n'ont pas pu nous rejoindre ». Allusion aux contrats de chantiers, « directement copiés sur les formules du BTP, associés à une tâche, et prolongés ponctuellement selon les charges ».

Cette précarité est au centre des préoccupations, notamment lors des périodes d'intercontrat, avec perte des heures au-delà des 35 heures et menaces sur leur emploi, même sous l'affichage recherche et innovation. « Nos chèques déjeuner sont même refusés par la cafétéria d'Astrium, là où on travaille », explique ce jeune, très craintif pour l'avenir, « notre donneur d'ordres n'ayant pas de perspectives au-delà de l'été ».

Les salariés réclament une augmentation de 3,5 % des salaires, de 1 € des chèques déjeuner, la généralisation de la compensation à 90 % du salaire pendant toute la durée du chômage partiel, et la fin des mauvaises pratiques sociales génératrices de précarité.

La direction a écouté les doléances et renvoyé aux discussions dans les instances représentatives des 5 600 salariés au plan national (170 en région toulousaine).

(Source : La Dépêche.fr)

Autre article sur le sujet :

Sodifrance : la CFDT apppelle les salariés à la grève le vendredi 12 mars

Vivre Mobile, un nouveau magasin à Fronton

noreply@ () — Sat, 13 Mar 2010 12:25:26 +0100

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Les informaticiens d'Atos Origin dans la rue

noreply@ () — Fri, 12 Mar 2010 13:20:00 +0100

Les salariés de la société informatique Atos Origin dénoncent un gel des salaires et des conditions de travail dégradées. Chaque site français du groupe était en grève hier après-midi. À Pessac, où l'on dénombre 575 salariés, ils étaient près de 200 à battre le pavé, de leurs locaux du Parc d'activités du Haut-Lévêque jusqu'au centre financier de la Poste, à l'appel de la CFDT et de la CGT.

« Les salaires n'augmentent pas, alors que le groupe enregistre des bénéfices, et nous sommes de plus en plus pressurisés, avec des journées à rallonge sans contrepartie », grogne Christian Escach, délégué CGT. Résultat : « À Pessac, il y a eu treize départs depuis le début de l'année. » Des ingénieurs de haut niveau qui partent à la concurrence pour une meilleure paye. « Nous réclamons une augmentation générale de 162 euros par mois », poursuit le syndicaliste.

Histoire de rajouter à la rancoeur des informaticiens, leur PDG Thierry Breton est l'un des mieux payés du secteur. « Il touche 27 fois plus que le salaire moyen d'un employé », précise Annie Hêches, de la CFDT. Également inquiets de la stratégie offshore du groupe, notamment au Maghreb et en Inde, de nombreux employés pessacais ont décidé d'arrêter le travail à 17 heures pile, chaque mardi et jeudi. En attendant que la situation se débloque au niveau de la direction nationale.

(Source : Sud-Ouest.com -Auteur : Thomas Saintourens)

4 mars : Etat des mobilisations

Blois : Rassemblement de 130 salariés. Article dans la République du Centre.
Bordeaux - Pessac : 200 personnes ont manifesté sur la voie publique pendant 1 heure en direction des sites clients les plus proches. La manifestation a été précédée par la lecture d'une déclaration. Des journalistes du Sud-Ouest se sont déplacés. Beaucoup de collaborateurs sont grévistes pour la 1/2 journée. Une délégation rencontre en ce moment la direction. (15h25). Article dans Sud-Ouest.
Cournon : 45 salariés se sont rassemblés devant l'agence, une discussion s'est engagée autour de revendications nationales et locales. Une délégation a ensuite rencontré la direction locale. La Montagne devrait faire paraître un reportage demain. Article dans La Montagne.
Daumesnil : La moitié des salariés se sont mis en grève. Une petite délégation s'est rendue à Nanterre.
Haussmann : 60 salariés se sont rassemblés sur le boulevard.
Metz : 1/3 des effectifs d'Atos Metz s'est mobilisé le 4 mars après midi. Manifestation durant plus de 2h devant l'immeuble d'Atos en interpellant les passants.
Meylan : 400 salariés ont manifesté à Meylan entre Innovallée et le site d'Atos. Nous nous sommes arrêtés devant les batiments de RollsRoyce et "Orange labs". Une délégation a
a rencontré la direction locale qui n'a apporté aucune réponse concrête et s'est engagée à remonter les informations auprès de la direction générale. Nous nous sommes dispersés vers 15h00. Le JT de France3 régionale a rendu-compte de notre mouvement ainsi que la presse locale.
Nanterre : 150 salariés se sont rassemblés tour Horizon. L'ensemble des salariés se sont ensuite rendus à l'étage de la direction. En l'absence de propositions de celle-ci, nous avons refusé d'entendre une nouvelle fois le discours de la direction, les discussions ayant déjà eu lieu. Nous avons ensuite échangé avec l'ensemble des salariés des suites à donner au mouvement.
Nantes - Saint-Herblain (Infogérance, Intégration) : Une centaine de salariés se sont rassemblés à 14h00 devant l'immeuble PASCAL. Une délégation a été reçue par la direction qui n'a apporté aucune réponse.
Orléans (Infogérance, Intégration, TPI) : Une centaine de salariés se sont rassemblés à 9 heures. Une distribution de tract s'est organisée sur l'avenue des droits de l'homme, nous avons eu un excellent accueil. Ensuite, nous avons fait le tour des sites et constaté que les bâtiments étaient quasiment vides. Enfin une délégation s'est rendue auprès de la direction qui n'a apporté aucune réponse. Article dans la République du Centre.
Rennes-Cesson (Infogérance, Intégration, Worldline) : 150 salariés se sont rassemblés à 13h30 heures devant l'entrée de Métropolis. Selon nos comptages, le nombre de grévistes est plus élevé du fait de la dispersion des sites et prestation clients. Article dans Ouest-France.
Seclin, Wasquehal (A2B, Infogérance, Intégration, Worldline) : A 11h00, accueil d'une délégation d'Atos Worldline Belgique. 300 salariés se sont rassemblés sur le site de Seclin. La grève a été plus large et le service n'a pas été assuré (100% de grévistes) sur certains projets (TMA Kits, Dalkia, Systèmes Mainframe, BT Open). Article dans la voix du Nord et France3.
Sophia : Rassemblement de 50 salariés.
Suresnes, Manhattan, Les Miroirs : 300 salariés se sont rassemblés devant le site des Miroirs. Une délégation a rencontré le DRH Groupe M. Simon. Celle-ci s'est heurtée à une fin de non recevoir, la direction ne voulant pas changer sa politique salariale ni en montant, ni en orientation (augmentations générales). Concernant la formation, la direction a pour objectif d'atteindre 5 jours de formation en moyenne. Elle dit vouloir représenter des plans de formation calibrés sur cet objectif.
Toulouse (Infogérance, Intégration) : 450 salariés se sont rassemblés en assemblée du personnel, puis nous sommes partis en manifestation sur la rocade. Le JT de France3 régionale a rendu-compte de notre mouvement.
Villeurbanne (Infogérance, Intégration) : 120 salariés se sont rassemblés devant le bâtiment LIPS. FR3 a fait un reportage et la direction a demandé un droit de réponse.

(Source : intersyndicale ATOS Origin France)

Dialogue social - Les entreprises s’adaptent aux nouvelles règles de représentativité syndicale

noreply@ () — Fri, 12 Mar 2010 09:48:49 +0100

Les entreprises semblent s'accomoder de la réforme de la représentativité syndicale. Du côté des syndicats qui ont perdu leur représentativité, la résistance s'organise.

Les entreprises s'adaptent plutôt bien aux nouvelles règles de la démocratie sociale ; les syndicats, un peu moins. Un an et demi après l'adoption, le 20 août 2008, de la loi "portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail", le bilan d'étape de cette réforme, qui doit aboutir à une recomposition du paysage syndical en août 2013, diffère fortement selon que l'on se place du point de vue des DRH ou de celui des syndicats.

La plupart des craintes exprimées par les premiers ne se sont pas concrétisées. Les implantations de nouveaux syndicats, rendues possibles par l'ouverture du premier tour des élections aux organisations non représentatives, sont rares. « Nous ne constatons pas de créations massives de syndicats, du fait de la faiblesse du vivier de militants », constatait Charles-Louis Molgo, chef du bureau des relations collectives du travail à la Direction générale du travail du ministère, au cours d'un colloque organisé en janvier par l'Association française des relations professionnelles (Aferp).

Blocage des négociations

Certains craignaient que la négociation collective ne se grippe, voire se bloque, après l'application - le 1er janvier 2009 - des nouvelles règles de validité des accords d'entreprise, désormais conditionnée à une double majorité d'engagement (signature par des syndicats pesant 30 % des suffrages) et de non-opposition (50 %).
Le prochain bilan de la négociation collective du ministère du Travail, publié en général en milieu d'année, devrait donner les premières indications.

Deux précisions sont, cependant, à noter. Le droit d'opposition, qui existe depuis 2004, n'a pas fait baisser le nombre d'accords d'entreprise signés chaque année. Par ailleurs, les cas d'entreprise où la signature d'accords est impossible, du fait que les syndicats représentatifs ne pèsent même pas 30 %, parce que le paysage syndical est complètement éclaté, ne peuvent qu'être rarissimes, même si cette situation est possible arithmétiquement.

Impact

Reste la question de l'impact du nouveau système, organisé autour des élections, sur la culture de négociation des syndicats. « Les organisations syndicales ne vont-elles pas privilégier une approche de court terme ? », s'interroge, ainsi, Philippe Lemauff, DRH de Teleperformance.
(...)

Lire la première partie de l'enquête en pdf : "L'entreprise s'adapte aux nouvelles règles de représentativité syndicale"

(Source : WK-CE.fr)